연봉보다 ‘일 만족도’ 먼저 높여라

연봉보다 ‘일 만족도’ 먼저 높여라

 

[한겨레]중소기업, 직원 이직 막으려면


'경제적 인센티브'보다 선호 앞서


신규채용 비용 기업에도 큰부담


다양한 직무경험 쌓도록 해줘야


중소기업 직원의 잦은 이직을 막기 위해서는 무엇보다 '일에 대한 만족도'를 높이는 게 중요하다는 조사결과가 나왔다. 국내 중소기업은 직원들의 잦은 이직으로 인해 업무 노하우가 전수되지 않고, 인력난에 시달리는 경우가 많다.

27일 취업포털 잡코리아가 중소기업에 근무하는 직장인 572명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 직원의 이직을 막는 방법으로 '일에 대한 만족'(30.4%)이 필요하다는 응답이 가장 많았다. '풍족한 복리후생'(26.9%)과 '높은 연봉 지급'(25%) 등 경제적 인센티브는 여기에 미치지 못했다. '끈끈한 조직문화'(11.7%)와 '낮은 업무강도'(5.2%)를 꼽는 이는 비교적 적었다.

원지현 엘지(LG)경제연구원 연구위원은 이에 대해 "중소기업을 선택한 사람들은 연봉 등을 이미 포기하고 가는 경우가 많아서, 일을 배우는 것에서 더 만족 여부를 따질 수 있다. 이게 충족이 안 되면 더 이직을 하는 경향이 있다"고 말했다.

실제 중소기업의 인력 유출에 대한 피로감은 상당하다. 중소기업중앙회가 중소기업 500곳을 조사해 지난달 내놓은 '중소기업, 어떤 인재를 원하는가' 결과를 보면, 응답 업체의 74.2%가 '장기 근속 가능여부'가 채용 결정에 큰 영향을 미친다고 했다. 중소기업 노동자의 평균 근속 연수도 '3~5년'(42.8%)과 '1~3년'(22.4%)이 대부분을 차지해, 한곳에서 5년 이상 일하는 노동자를 찾기 힘든 형편이다.

잦 은 인력 교체로 인한 비용도 크다. 2008년 미국 인사관리협회가 발간한 자료를 보면, 한명의 직원을 교체하고 새로 채용하는 데 드는 평균비용이 해당 직원 연봉의 60%에 달한다고 한다. 교육 비용과 생산성 손실까지 따지면 이는 더 커진다.

하지만 납품단가 문제 등 현재 중소기업의 여건상, 직원을 잡기 위해 대기업 수준으로 급여를 올리기는 힘들다. '일에 대한 만족도'를 높이는 방향이 현실적인 대안이 될 수 있는 것이다.

엘 지경제연구원이 최근 낸 '잡홉핑족이 늘고 있다' 보고서는 먼저 기업에 조직 내 직무선택의 다양성을 구축하라고 권한다. 적극적으로 직무 순환의 폭을 넓혀, 직원이 다양한 경험을 쌓아 일에 대한 만족을 찾을 수 있게 하라는 것이다. 두번째로는 '5년 후'를 보여줄 것을 제시했다. 미래에 대한 청사진이 있으면 직원의 기업에 대한 충성도는 높아진다. 최나은 선임연구원은 세번째로 기업이 뽑을 때 자세히 들여다볼 것도 주문했다. 최 연구원은 "기업과 직원이 서로 맞는지 미리 잘 검토해야 비용과 시간의 낭비를 줄일 수 있다"고 말했다.

이완 기자wani@hani.co.kr

 http://media.daum.net/economic/employ/newsview?newsId=20130327210009164&sp=1

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5년이상 근무하는 사람이 거의 없다네... ㅡ.ㅡ

아무리 돈돈 하는 시대라도, 또 가난했던 옛날과는 다른것 같다.

일의 만족도, 주5일근무..

결혼한 사람들도 주말에 바쁘다, 돈없다고들 한탄 하는 것을 수없이 보지만..

그래도 주말에는 1박2일이라도, 안되면 당일치기라도 종종 야외로  놀러간다.

옛날에는 어디 그랬나.

근데 생각해보면 여기 사람들도 그렇게 휴가를 중시여긴다지만,

그래서 돈 모아서 여름에 한번 가는거지, 평소에 그렇게 가까운데 자주가는것 같지는 않다.

애들이 있는 경우는 좀 더 가긴 하지만, 사실 그 또한 애들에 맞춰 수영장을 간다거나 이런식이 더 있고.. 

날씨가 안좋아서 그런가 --;

근데 여기도 그렇다. 저축에 관심이 있는건 2차대전을 겪은 노인들 세대지, 그 이후세대들은 저축을 모른다고 하고.

실질적으로 노인세대보다, 연금도 더 불안하건만.

지금의 10,20대들은 부자고 아니고를 떠나, 그보다도 더 앞서가서유행따라  비싼 전자기기 바뀐다거나,

상표있는 옷사고 이런 문화에 조금씩 물들어가고 있고...

대학을 가고자하는 층도 늘어나고....

결과적으로는 희한하게도, 평등해지는 구조가 오는 ..

여기도 그럼 사회계층이 무너지는 날이 올까 ...궁금하다.

일반 서민들도 우리나라처럼 자연스레 명품을 사고, 대학을 가고 하는...

물론 있는 사람들, 그 상위계층의 사람들은 더 자신들을 남다르게 하고자 하겠지,

지금도 이미 일부계층들은 자식교육에도 우리나라보다 더하다는 말이 들을 정도로 신경을 쓰고,

요즘 타지역학교에 보내도 되는 법인지가 바뀐후로, 카톨릭사립인문중고교에 보내려고들

초등학교부터 그렇게 치열하다고 하는데...

(그냥 평범한 독일인들도 잘모르는 이런걸 내가 알 수 있는건, 우리 나라 부모들이 이대열에 끼기 때문이지--; )

결국은 자꾸만 자꾸만 모든 계층이 위로 가고, 그중에서 위에 있던 이들은 더 위로 가려고 하고... 그런건가....

음 얘기가 딴데로...

여하튼 참... 내 입장에서는 이직이고, 불만이고 할 직장이 있다는 사실도 부럽구나 ㅜㅡ